我前陣子突然意識到內衣的重要性![18.gif](https://pic.pimg.tw/kevinhooooo/1382966748-1412590298.gif)
之前看朋友瘦了看起來瘦了10公斤一樣,但她說其實沒有她只是穿對內衣整個體型就改善了![](http://s.blog.xuite.net/_image/emotion/yoci/m244.gif)
原來還有這招!!?!?!?所以最近才考量要重新買內衣~剛好也是要換
結果發現在有賣很多機能性的內衣,可以束腹幫助拉提等等功用的
上網找評價結果發現其實有很多優秀的小牌子完全不輸有牌子的內衣
而且忠實客戶還不少耶
結果我也買了一件運動用的爆汗褲及塑身的內衣~~
一個月過後來看看效果如何
真的好期待喔
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山東高校招聘會近萬崗位攬才 3個崗位等1名畢業生
企業招工難遇上大學生擇業難
秋冬季高校招聘會近萬崗位攬才 平均3個崗位等1名畢業生
蔣之光 朱士娟
近日,山東省2017年秋冬季高校畢業生就業集中招聘活動在山東女子學院舉辦,近260傢用人單位為畢業生提供瞭9200多個就業崗位,平均3個崗位等待1名學生。記者發現,在選擇工作時,很多大學生仍然“愛面子”,不少企業基層崗位即使開出瞭優厚的待遇也少有人問津,甚至有畢業生寧當低薪“白領”,不當高薪“藍領”。企業基層崗位難覓人才
“現在招聘新人挺難的,整場招聘會下來很可能無功而返。”濟南一傢酒店人事主管范程程告訴記者,整個上午,她隻收到瞭十幾份簡歷,讓她無奈的是,雖然公司開出瞭優厚的待遇,但很多學生一聽招聘的是服務員,便直接走到下一個展位,“事實上,我們招聘的是儲備人才。對於一傢星級酒店來說,高層管理人員一定要具備基層工作經驗。很多同學聽說要從服務員做起,覺得工作不體面,便不再考慮。”
記者在招聘會現場看到,為瞭吸引大學生投簡歷,不少招聘人員直接走到學生人群中主動拉人。“校招與社招不同,校招進來的員工企業要從頭開始培養,會付出相當的成本。而不少同學覺得待遇一般,就會轉向其他單位。”一傢嬰幼兒服務企業招聘負責人王先生坦言,與社會招聘相比,校園招聘會的招工難度更大,而且成本更高。他給記者算瞭一筆賬,培養一個新人按3年計算,從吃住、薪資、保險各方面費用,每名新員工的成本約在15萬元以上。
一傢貿易公司的招聘工作人員林女士向記者訴苦說,由於公司比較小,很難留住人,招進來的人一有機會就跳到更好的平臺瞭,有的甚至試用期還沒過就跳槽走瞭,所以招人已是常態化,一年到頭,她幾乎沒有閑暇時間,周末要趕場參加招聘會,平時則要制定招聘計劃,“現在有的大學生眼光比較高,都想去大企業,就算我們出較高的薪資,他們還是有顧慮。”大學生就業不難擇業難一邊企業喊“餓”,另一邊大學生卻在抱怨找工作難。
“想找一個體面一點的工作,工資3000元以上,單位能給交五險一金。”被問及自己心目中的工作時,大學生小張一口氣列出瞭三四條。在找工作時,大學生除瞭看待遇,也關註專業是否對口。大四學生崔秀雖然已經確定瞭畢業後出國深造的計劃,但這天她也來到招聘會現場,瞭解目前的就業形勢。“我學金融工程專業,雖然暫時不打算工作,但想找個單位實習,把平時學的知識用於實踐,可轉瞭將近一上午,也沒找到很對口的崗位。”崔秀說。大四學生黃華和劉鑫學的是學前教育專業,在投簡歷時,她們同樣隻關註與幼教相關的崗位。“畢竟學瞭4年,如果不做相關專業,感覺太可惜瞭。”劉鑫說。
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